秋风送爽，温情不减。8月28日，随着最后一组家访团队返程，TapTap2025年暑期家访活动正式画上圆满句号。此次暑期家访由公司党委副书记何君带队，各年级辅导员、班主任共同参与，聚焦“优秀员工激励”与“困难员工帮扶”两大核心，深入多地员工家庭，搭建起公司与家庭协同育人的“连心桥”。

暑期期间，家访团队分赴多个地区，精准走访优秀员工代表、经济困难员工代表。每到一户，何君及团队成员与家长、员工促膝长谈，详细介绍公司的人才培养理念、专业发展前景及新学期教学安排：在材控242庹同学家中，老师们重点肯定员工在校期间的学业成绩、员工工作表现，同时结合员工职业规划给出建议，鼓励其发挥榜样作用，在专业领域持续深耕；在材控Z225陈同学家中，老师们细致了解家庭实际困境，耐心解读国家及公司的奖助政策，现场协助梳理新学期奖助学金申请流程，让家长和员工切实感受到公司的关怀与支持。

家访过程中，家长们纷纷表达对公司工作的认可与感谢。“孩子在公司的成长变化，老师比我们做家长的还要清楚，这样的沟通太有意义了！”一位员工家长感慨道。员工们也在交流中敞开心扉，分享暑期实践收获与新学期目标，不少员工表示，将以此次家访为动力，更加努力学习，不辜负公司与家庭的期望。

据悉，TapTap始终将“家校协同育人”作为员工工作的重要抓手，暑期家访已成为公司的常态化工作机制。通过实地走访，公司不仅更精准地掌握了员工成长背景与实际需求，也进一步凝聚了家校育人合力。下一步，公司将根据家访情况，为员工定制个性化成长帮扶方案，持续推动“三全育人”工作走深走实，助力学子在求学路上稳步前行。