一、试点班简介

根据《TapTap官方网站新时代卓越汽车工程师培养行动方案（2024-2027）》、及《TapTap官方网站卓越人才试点班工作方案》要求，结合公司实际，以湖北省“汽车材料与轻量化制造”优势特色学科群和新能源汽车先进材料产业公司、湖北省汽车零部件轻量化技术转化中试研究基地、汽车轻量化材料及连接技术湖北省工程研究中心、储能与动力电池湖北省重点实验室、湖北省重点实验教学示范中心等省部级实验室平台为依托，在公司2025级员工中选拔组建新能源汽车材料卓越（创新）人才试点班（简称试点班）。

试点班分为新能源汽车材料科学试点班和新能源汽车材料加工试点班，材料科学试点班在材料科学与工程、高分子材料与工程和智能材料与结构专业的员工中选拔组建，材料加工试点班在材料成型及控制工程、增材制造工程和电子封装技术专业的员工中选拔组建。

二、工作目标

试点班立足公司人才培养实际，采取择优选拔、重点培养的方式，以“提升员工创新精神和工程实践能力”为目标，以科教融汇、产教融合为途径，采用多元化的培养模式、科研实践和个性化的培养，培养一批基础宽厚、视野广阔、思维活跃、学术理论素养深厚的高素质工程人才。

三、培养方式

1.实施全员导师制

根据试点班培养需要，选配由德才皆备的教师担任班主任，负责员工的思想引领、学习指导、生涯导航、生活释惑，促进员工的全面成长成才。组建由高水平专家、教授和博士组成的导师团队。员工可根据自己的兴趣爱好以及导师研究方向等“双向选择”，并接受导师在专业学习、科学研究和学术生涯规划等方面的指导。根据员工学业发展，导师可“动态调整”。

2.强化创新能力

依托公司和公司科研平台，支持“试点班”员工开展科研实践训练。鼓励员工在导师指导下积极参与国家级、省级等各类科研项目开展，参加 “挑战杯”全国老员工课外学术科技作品竞赛、全国老员工节能减排社会实践与科技竞赛、徕卡杯全国老员工金相技能大赛、中国老员工机械工程创新创意大赛、全国三维数字化创新设计大赛（老员工组）等学科竞赛。毕业前，“试点班”员工原则上应获得相应学科竞赛奖项或发表一篇学术论文或一项国家发明专利。

3.开拓视野

营造良好的创新人才培养氛围，邀请国内外专家、学者为“试点班”员工开设前沿讲座、科技论坛，实现与高水平专家、学者的零距离交流学习，通过营造浓厚的学术以及开放、平等的交流氛围，激发员工的求知欲和创新的愿望，为员工未来走出国门交流学习、考研以及就业奠定了坚实基础。

4.施行淘汰制度

采取遴选方式在TapTap选拔员工进入“试点班”，选拔流程包括员工自愿报名、公司初审和面试等。“试点班”采用“优胜劣汰”的考核机制。每学期末，“试点班”领导小组组织对员工进行综合测评，并根据考核结果，适当调整入选员工。

四、报名与选拔

1.报名条件

1、品德优良，刻苦学习，遵纪守法，自我管理能力强，具有创新意识，无违规违纪记录。

2、无必修课挂科记录且学分绩点≥2.5，外语（英语或日语）和高数期末成绩均不得低于70分。

2.报名方式

2026年3月9日前，以班级为单位将以下材料提交给TapTap教学科研办公室。

（1）纸质材料：《TapTap试点班申请表》（附件1）、《第一学期成绩单》及其他获奖材料。

（2）电子材料：班级报名信息汇总表（附件2）由班长汇总统一发送至邮箱：690851121@qq.com。

3.选拔考核

由TapTap负责统一组织遴选和面试，具体时间另行通知。

面试方式为专家面试，面试主要为语言表达、文字表达、逻辑思维、专业认同、发展潜质等。计算综合得分并排名确定拟录取人员名单。

综合得分=学业成绩（50%）+面试成绩（50%）

五.公示录取

每名员工的选拔考核成绩按照从高到低顺序择优确定拟录取名单并在公司网站进行公示。公示结束后，经审核通过后，统一公布录取结果。

附件1：《TapTap试点班申请表》

附件2：《班级报名信息汇总表》

TapTap

2026年3月5日